タイトル

Q：自己紹介と担当している仕事
・入社１年目、３年目、直属の上司など属性を変えてインタビューすることで動画を視聴した求職者が入社してから将
来どのようにキャリアが展開していくのかをイメージしやすくなる

Q：入社の動機
└以前の仕事(中途のみ)
└転職のきっかけ（中途のみ）
└業種を選んだ理由
└会社を選んだ理由、期待していたこと
・きっかけと理由を分ける
例）きっかけ→「声をかけてもらった」「求人広告で見つけた」など
理由→「業界自体に興味があった」「会社の雰囲気に魅力を感じた」「前職に不満があった」など
・同じ業界で数ある会社の中から今の会社を選んだ理由を聞くことで、他と異なる自社の魅力を伝えることができる

Q：働く前に感じていた不安
・視聴者が今感じている不安と同じ不安を抱えていた場合、不安がリンクすることで共感・ラポールを築くことができ
る
・「この人は自分と同じだ」と思ってもらう

Q： 実際働いてみてどうだったか
・働く前に感じていた不安が解消されたのか？
入社前に期待していたことは得られたのか？
を語ってもらうことで、入社することで得られるベネフィットを視聴者に感じてもらう

Q： 職場の雰囲気
・求職者が最も気になることの一つ。
実際の社員の口から語ってもらうことで、視聴者に真実味を持って受け取っても
らえる

Q： やりがいを感じる瞬間
・社員の価値観が出る部分、ここに共感した求職者を集めることで自社の価値観に合った人材だけを集めることができ
る

Q： 目指すビジョン
・社員が見えている将来のキャリアを語ってもらうことで、求職者は入社後のキャリアをイメージしやすくなる

Q： 向いている人・向いていない人
・よくある「求める人材」は抽象的なので解釈によってズレがあるので、実際の社員の口から向いている人、向いてい
ない人を語ってもらえることで、求職者はこの会社が自分に合っているかどうかを判断しやすくなる

Q： 迷っている人に一言
・見ている人へのメッセージ、特に決まりはないので自由に呼びかけてもらう

お気軽にお問い合わせください。000-000-0000受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

お問い合わせ